Diskriminasi dan Pelecehan di Tempat Kerja: Bagaimana Anda Membuktikannya?

Diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja tidak dapat diterima. Namun mereka terjadi pada tingkat tinggi.

Setiap karyawan perlu tahu bagaimana membuktikan pelecehan. Namun bukti pelecehan mungkin sulit didapat.

Apa saja tanda-tanda pelecehan di tempat kerja? Dokumen apa yang harus diperoleh seseorang untuk membuktikan bahwa perilaku kasar itu terjadi? Bagaimana bukti medis dan fisik membantu dalam kasus pelecehan?

Jawab pertanyaan-pertanyaan ini dan Anda dapat membuka opsi hukum Anda melawan pelecehan di tempat kerja. Ini panduan singkat Anda.

Perhatikan Tanda-tanda Pelecehan di Tempat Kerja

Pelecehan dapat membentuk beberapa perilaku. Itu bisa lisan. Itu bisa melibatkan lelucon yang menyinggung atau komentar tidak profesional tentang penampilan atau kepribadian seseorang.

Itu bisa fisik. Menyentuh lengan, kaki, dan dada seseorang tidak dapat diterima. Sentuhan tersebut mungkin tidak bersifat seksual, tetapi tetap merupakan pelecehan jika membuat orang tersebut tidak nyaman.

Gestur dapat diulang, atau dapat terjadi satu kali. Beberapa pengadilan memang membutuhkan tindakan berulang untuk memenangkan korban. Tetapi tindakan tertentu seperti penyerangan dapat mengakibatkan tindakan segera.

Kunci pelecehan adalah korban merasa tidak nyaman. Mereka tidak merasa dihormati di kantor mereka, dan mereka mungkin berjuang untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Jika seorang rekan kerja tampaknya merasa tidak aman dengan diri mereka sendiri, orang lain harus menghubungi mereka.

Gunakan Dokumentasi

Ada banyak jenis dokumen yang dapat digunakan karyawan untuk membuktikan diskriminasi. Buku pegangan karyawan berisi kebijakan anti-pelecehan. Jika kebijakan itu dilanggar, kasus korban sangat kuat.

Entri buku harian sangat berguna. Catatan dengan tanggal dan lokasi pelecehan memberikan laporan kontemporer tentang apa yang terjadi. Buku harian itu lebih efektif bila ada di komputer yang mencatat saat entri dibuat.

Kasus pelecehan paling kuat ketika seseorang kehilangan uang atau jabatan karena pelecehan. Juri dapat melihat untuk membayar catatan untuk kerusakan. Mereka mungkin bisa memberi korban semua uang yang hilang.

Bukti fisik dari pelecehan itu sendiri memberikan konfirmasi atas kejadian tersebut. Email, pesan teks, dan foto semuanya dapat digunakan dalam pengadilan.

Beberapa orang mengalami kondisi medis sebagai akibat dari pelecehan mereka. Mereka mungkin menderita penyakit yang berhubungan dengan stres seperti tekanan darah tinggi. Dokumen medis dapat menunjukkan tingkat pelecehan.

Bagaimana Membuktikan Diskriminasi dan Pelecehan di Tempat Kerja?

Setiap orang perlu melawan diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Mengenali tanda-tanda pelecehan bisa sangat membantu.

Pelecehan dapat berupa verbal atau fisik, termasuk sentuhan yang tidak pantas. Itu dapat terjadi satu kali, terutama jika tindakan tersebut melibatkan penyerangan. Apa pun yang membuat korban tidak nyaman merupakan pelecehan.

Sejumlah dokumen dapat membuktikan kasus pelecehan. Buku pegangan karyawan merinci kebijakan penting.

Entri buku harian, catatan keuangan, dan bukti fisik dapat menunjukkan pelecehan benar-benar terjadi. Rekam medis dapat menunjukkan akibat dari perilaku tersebut.