Apakah Tes Kepribadian Karyawan Benar-benar Bermanfaat? 5 Manfaat Utama

Apakah Anda bertanya-tanya mengapa pemberi kerja sepertinya langsung menanyakan kepribadian Anda?

Jangan khawatir; itu bukan penipuan. Tes kepribadian karyawan adalah norma baru saat ini karena manfaat yang diberikannya bagi pemberi kerja dan karyawan.

Walaupun mungkin tampak aneh, pemberi kerja yang meminta tes kepribadian Anda mungkin berarti peluang Anda untuk dipekerjakan lebih kuat - pemberi kerja yang mencari keterampilan interpersonal yang kuat, seperti komunikasi dan menulis, mungkin meminta tes kepribadian lebih dari pemberi kerja lain.

Ingin tahu bagaimana kepribadian Anda berperan dalam karier masa depan Anda? Lanjutkan membaca untuk menemukan 5 manfaat tes kepribadian karyawan.

1. Untuk Menentukan Kecocokan Terbaik

Saat menguji ciri-ciri kepribadian karyawan, pemberi kerja mencari kualitas khusus yang akan menambah dan mengembangkan tim mereka.

Dengan meminta tes kepribadian Anda, calon atasan Anda berharap Anda memiliki sifat yang tepat yang akan membuat Anda menonjol di antara yang lain.

Menentukan siapa Anda dan mengapa Anda sangat cocok untuk perusahaan sangat penting bagi pemberi kerja dalam proses perekrutan. Menilai kepribadian Anda adalah pintu gerbang untuk memutuskan apakah Anda tepat untuk pekerjaan itu.

2. Untuk Mendapatkan Wawasan Tentang Sifat Terang dan Gelap Anda

Dengan menggunakan tes kepribadian pra-kerja, pemberi kerja dapat menentukan sifat mana yang bersinar di atas yang lain.

Beberapa sifat termasuk konotasi negatif - ini disebut "sifat gelap". Dengan menganalisis kepribadian Anda, pemberi kerja dapat melihat sifat gelap apa yang mungkin Anda miliki.

Beberapa di antaranya mungkin termasuk sifat-sifat seperti kompetitif, tidak pengertian, sombong, kasar, dan ceroboh. Jika ini muncul pada penilaian kepribadian Anda, tentu saja, atasan Anda akan memprihatinkan.

Di sisi lain, jika Anda menunjukkan sifat yang berlawanan dengan ini, Anda akan bereputasi baik di mata atasan Anda.

3. Mempercepat Proses Ketenagakerjaan

Dengan meminta tes kepribadian karyawan adaptif Anda sebelum memulai wawancara, pemberi kerja dapat mempercepat proses wawancara dan pekerjaan mereka.

Melihat bagaimana kepribadian Anda cocok atau tidak cocok dengan perusahaan mereka membantu pewawancara menentukan apakah mereka ingin maju bersama Anda atau tidak. Jika Anda memiliki sifat yang mereka cari, kemungkinan besar mereka akan meminta Anda kembali untuk wawancara.

Anda dan atasan Anda akan bersyukur karena prosesnya singkat sehingga Anda berdua dapat beralih ke hal terbaik berikutnya.

4. Untuk Menurunkan Tingkat Turnover

Beberapa perusahaan memiliki tingkat turnover yang tinggi - sebagian besar disebabkan oleh karyawan yang tidak lagi sesuai dengan bill.

Ini mungkin karena komplikasi yang berkaitan dengan kinerja karyawan atau lingkungan kerja. Either way, tidak menyenangkan bagi semua orang untuk mengalami pergantian karyawan.

Membuat karyawan mengambil sikap karyawan, dan tes kepribadian mungkin menentukan lebih mantap bagaimana kinerja mereka untuk perusahaan di kemudian hari. Sebagian besar tes kepribadian dapat memprediksi etos kerja, resolusi konflik, dan sikap karyawan.

5. Untuk Meningkatkan Lingkungan Kerja

Menariknya, 13% pengusaha yang mencari keterampilan interpersonal yang kuat, seperti komunikasi dan menulis, akan lebih sering menggunakan tes kepribadian. Anda mungkin menemukan bahwa penerbit atau pertunjukan menulis akan meminta penilaian kepribadian Anda.

Memiliki lingkungan kerja yang baik penting bagi semua orang yang terlibat. Ini membantu menyelesaikan pekerjaan dan membangun hubungan yang berkualitas pada saat yang bersamaan.

Mempekerjakan karyawan yang memenuhi sifat yang diinginkan perusahaan akan membantu memuaskan dan meningkatkan lingkungan kerjanya. Dengan mengikuti tes profil kepribadian karyawan, Anda akan membantu masa depan Anda dan masa depan perusahaan Anda.

Tes Kepribadian Karyawan: Dimaksudkan untuk Meningkatkan Anda dan Pekerjaan Anda

Majikan Anda hanya menginginkan yang terbaik untuk Anda dan perusahaan mereka. Dengan menyetujui tes kepribadian, Anda akan membantu mereka memutuskan apakah Anda cocok.

Manfaat dari tes kepribadian karyawan sangat bagus. Meskipun tampaknya cara yang aneh untuk mengenal orang yang diwawancarai, cara ini pasti berhasil untuk masa depan.