4 Cara Menciptakan Budaya Keselamatan Psikologis di Tempat Kerja

Perusahaan Anda memiliki banyak alarm asap dan latihan keselamatan untuk melindungi keamanan fisik staf Anda, tetapi apa yang Anda lakukan untuk menjaga keamanan psikologis mereka?

Perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja di mana staf senang, merasa percaya diri untuk berbicara, dapat bekerja secara kreatif, dan mengetahui bahwa mereka adalah anggota tim yang berharga - inilah inti dari keamanan psikologis.

Namun, ini adalah sesuatu yang cenderung diabaikan oleh beberapa tempat kerja - menyebabkan tingkat turnover yang tinggi dan karyawan yang sengsara. Untuk mempelajari lebih lanjut, berikut adalah empat cara Anda dapat meningkatkan keamanan psikologis di tempat kerja.

1. Minta Umpan Balik dari Staf

Menciptakan tempat kerja yang aman berarti pertama-tama Anda perlu mengetahui apa yang dipikirkan staf Anda. Apa yang mereka sukai tentang budaya tempat kerja saat ini dan menurut mereka apa yang perlu ditingkatkan?

Ada baiknya bertemu dengan staf satu per satu atau mengembangkan survei di mana staf dapat memberikan umpan balik. Sebaiknya buat anonim, karena beberapa orang mungkin merasa lebih nyaman berkontribusi dengan cara itu.

Ini akan membantu Anda mempelajari apa yang menjadi fokus ketika datang untuk meningkatkan budaya tempat kerja Anda.

2. Ajukan Pertanyaan Terbuka

Akan sangat membantu untuk selalu berlatih mendengarkan secara aktif dan mengajukan pertanyaan terbuka saat berbicara dengan staf Anda. Jika Anda tampak tidak terlibat, mengajukan pertanyaan cepat ya atau tidak, karyawan Anda mungkin berpikir bahwa Anda sibuk atau tidak memperhatikan apa yang mereka katakan.

Berfokuslah untuk benar-benar mendengarkan apa yang dikatakan staf kepada Anda dan hargai pendapat mereka.

3. Tersedia untuk Staf Anda

Di tempat kerja yang beracun, manajemen sering terlihat 'terlalu sibuk' sepanjang waktu - mereka tidak meluangkan waktu untuk stafnya, membuat staf merasa diremehkan.

Bekerja untuk menciptakan budaya di mana setiap orang di kantor dapat didekati, memperlakukan satu sama lain secara setara. Anda mungkin ingin mencoba membuka pintu, tanda bahwa Anda bebas untuk mengobrol.

Atau, dorong staf untuk menelepon, mengirim email, atau mampir kapan pun mereka membutuhkan seseorang untuk diajak bicara.

4. Pastikan Manajemen Terlatih dengan Benar

Terakhir, pastikan staf Anda terlatih dengan baik untuk menangani keamanan psikologis. Ini adalah masalah serius yang harus ditanggapi dengan serius, jadi berinvestasilah dalam kursus tentang keamanan dan keragaman psikologis sehingga manajemen lebih siap untuk menangani topik tersebut.

Gunakan Tips ini untuk Meningkatkan Keamanan Psikologis di Tempat Kerja

Dengan bantuan tips ini, Anda dapat meningkatkan tempat kerja Anda dan meningkatkan dukungan Anda terhadap keamanan psikologis. Staf Anda bekerja berjam-jam setiap hari atas nama perusahaan Anda, jadi penting untuk memberi mereka lingkungan kerja yang aman, ramah, dan mendukung.

Mulailah hari ini dan Anda akan segera melihat banyak perubahan positif di kantor Anda.