Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Apa itu Atrisi dalam Bisnis?

Apa itu Atrisi dalam Bisnis


Apa itu Atrisi dalam Bisnis?

Istilah atrisi mengacu pada pengurangan jumlah staf secara bertahap namun disengaja yang terjadi saat karyawan meninggalkan perusahaan dan tidak diganti.

Ini biasanya digunakan untuk menggambarkan perampingan kumpulan karyawan perusahaan oleh profesional sumber daya manusia (SDM). Dalam hal ini, perampingan bersifat sukarela, di mana karyawan mengundurkan diri atau pensiun dan tidak digantikan oleh perusahaan.

Atrisi karyawan mengacu pada perampingan tenaga kerja perusahaan yang disengaja. Perampingan terjadi ketika karyawan mengundurkan diri atau pensiun. Jenis pengurangan staf ini disebut pembekuan perekrutan. Ini adalah salah satu cara perusahaan dapat menurunkan biaya tenaga kerja tanpa gangguan PHK.

Ada beberapa alasan mengapa terjadi pengurangan karyawan. Mereka termasuk:

  • Gaji dan/atau tunjangan yang tidak memuaskan
  • Kurangnya kesempatan
  • Kondisi tempat kerja yang buruk
  • Keseimbangan kehidupan kerja yang buruk
  • Penyakit dan kematian
  • Masa pensiun
  • Relokasi

Jenis-jenis Atrisi

Atrisi Sukarela

Atrisi sukarela terjadi ketika karyawan meninggalkan perusahaan atas kemauan mereka sendiri. Karyawan yang keluar secara sukarela dapat mengindikasikan bahwa ada masalah di perusahaan. Atau, ini mungkin berarti bahwa orang memiliki alasan pribadi untuk keluar yang tidak terkait dengan bisnis.

Misalnya, beberapa karyawan secara sukarela keluar saat mendapatkan pekerjaan baru di tempat lain. Mereka mungkin pindah ke area baru yang membuat perjalanan menjadi tidak mungkin. Mereka mungkin telah memutuskan untuk mencoba karir yang berbeda dan karena itu membutuhkan jenis pekerjaan yang berbeda.

Atrisi sukarela juga dapat terjadi ketika karyawan pensiun. Ini juga disebut sebagai atrisi alami. Kecuali jika perusahaan mengalami tingkat pensiun dini yang luar biasa tinggi, karyawan yang pensiun seharusnya tidak menjadi perhatian manajemen.

Atrisi Paksa

Atrisi paksa terjadi ketika bisnis memberhentikan karyawan. Ini bisa terjadi karena kinerja karyawan yang buruk atau mengganggu. Pemecatan mungkin terkait dengan kesalahan karyawan.

Perusahaan mungkin harus menghilangkan posisi karyawan. Atau, mereka mungkin harus memberhentikan karyawan karena kondisi ekonomi yang mengkhawatirkan.

Atrisi Internal

Atrisi internal mengacu pada perpindahan dari satu departemen atau divisi ke departemen atau divisi lain. Karyawan tidak meninggalkan perusahaan. Mereka hanya bergerak di dalamnya.

Misalnya, atrisi internal dapat terjadi ketika seorang karyawan ditingkatkan ke tingkat manajemen yang berbeda. Atau, mereka pindah menyamping ke bagian lain karena pekerjaan di sana lebih cocok.

Atrisi internal dapat menandakan bahwa perusahaan menawarkan peluang bagus untuk pertumbuhan karier. Di sisi lain, jika satu departemen memiliki tingkat atrisi internal yang tinggi, mungkin akan mengalami masalah. Perusahaan harus menyelidiki dan mengatasinya, jika perlu.

Atrisi Terkait Demografi

Atrisi terkait demografis terjadi ketika orang-orang yang teridentifikasi dengan kelompok demografis tertentu meninggalkan perusahaan secara tidak terduga dan cepat. Ini bisa jadi wanita, etnis minoritas, veteran, karyawan yang lebih tua, atau mereka yang cacat.

Eksodus semacam itu dapat berarti bahwa karyawan mengalami beberapa bentuk pelecehan atau diskriminasi. Itu harus menjadi perhatian semua perusahaan karena perilaku seperti itu dapat merusak lingkungan tempat kerja yang positif dan operasi bisnis yang sukses.

Tindakan harus diambil dengan cepat untuk memahami apa yang menyebabkan penyimpangan tersebut. Memperbaiki atrisi terkait demografi adalah suatu keharusan karena inklusi harus menjadi tujuan utama setiap perusahaan. Selain itu, perusahaan dapat menghentikan hilangnya karyawan yang sangat berharga dan menjanjikan. Pelatihan keragaman dapat membantu.

Atrisi Pelanggan

Meskipun tidak terkait dengan atrisi karyawan, bisnis juga harus menyadari atrisi pelanggan.

Atrisi pelanggan terjadi ketika basis pelanggan perusahaan mulai menyusut. Tingkat atrisi pelanggan terkadang disebut sebagai tingkat churn. Atrisi pelanggan dapat berarti bahwa perusahaan sedang dalam masalah dan dapat kehilangan pendapatan.

Atrisi pelanggan dapat terjadi karena berbagai alasan:
  • Pelanggan setia mengalihkan preferensi mereka ke produk perusahaan lain
  • Pelanggan yang sudah tua tidak digantikan oleh pelanggan yang lebih muda
  • Layanan pelanggan yang buruk
  • Perubahan lini produk
  • Gagal memperbarui lini produk
  • Kualitas produk buruk

Manfaat Atrisi

Atrisi memiliki aspek positifnya. Dengan definisi yang paling sederhana, ini adalah pengurangan alami tenaga kerja. Ini dapat diterima ketika ekonomi dalam kondisi buruk atau resesi membayangi dan, jika bukan karena atrisi, perusahaan akan menghadapi kemungkinan harus memberhentikan karyawan (ketika tidak ingin kehilangan mereka).

Inilah saat-saat lain ketika atrisi mungkin membantu:
  • Jika satu perusahaan mengakuisisi yang lain dan harus berurusan dengan redudansi.
  • Jika sebuah perusahaan mengalihkan visinya ke tujuan baru dan harus merestrukturisasi atau mengurangi tenaga kerja.
  • Ketika karyawan baru dibutuhkan untuk menyegarkan lingkungan tempat kerja dengan ide dan energi baru.
  • Ketika sebuah perusahaan mencari peluang alami untuk mendiversifikasi departemen atau divisi dengan lebih baik.
  • Ketika karyawan dengan sikap atau kinerja buruk harus dikeluarkan untuk meningkatkan budaya tempat kerja, mengurangi biaya, atau memberi ruang bagi karyawan baru yang sangat cocok.

Posting Komentar untuk "Apa itu Atrisi dalam Bisnis?"